Minu esimene värbamisprojekt ettevõtjana erines sellest, mida olin harjunud tegema. Seekord värbasin kultuurivaldkonda tekstiilitööde tegijat – rätsep-juurdelõikajat. See kogemus avardas mu silmaringi ja andis mitmeid olulisi õppetunde, mis on nüüd minu ettevõtluse teekonna aluseks.
Esimene oluline õppetund:
Kommunikatsiooni olulisus värbamisprotsessis - kuigi olin harjunud aktiivse kirjavahetusega, sain aru, et värbamisel on vajalik pidev ja kiire reageerimine ka tööandja vaatepunktist. Minu ülesanne värbajana oli tagada, et kõik osapooled oleksid informeeritud ja küsimuste korral oleksin alati kättesaadav. Selle järgmine tugevdas minu veendumust, et selge ja avatud suhtlus on edu võti igasuguses äritegevuses.
Kokkuvõtteks võin öelda, et oma päris esimese iseseisva värbamisprojekti elluviimise kogemusest õppisin palju, isegi kui projekt ei olnud suur! Iga värbamisprojekt on omamoodi eriline ja põnev. See protsess ainult innustas mind jätkama ettevõtja teekonda. Koostöö alustamine Helenaga andis mulle kindlust ja tõestas, et koos suudame saavutada rohkem kui üksinda.
Olen ääretult põnevil, mida tulevik toob - põnevil, mis väljakutsed mind ees ootavad ning mida ettevõtlusmaailm mulle pakkuda saab. Usun, et iga kogemus, olgu see siis positiivne või negatiivne, on väga väärtuslik õppetund.
PS! Värbamise tagasisidet saab varsti ka kodulehe esilehel lugeda!
Ehk annab see julgusust teistele tööandjatele meiega ühendust võtta ning koostööd alustada!
Mia-Alexandra Aidla
PeopleCraft. värbamispartner
Kommunikatsiooni olulisus värbamisprotsessis - kuigi olin harjunud aktiivse kirjavahetusega, sain aru, et värbamisel on vajalik pidev ja kiire reageerimine ka tööandja vaatepunktist. Minu ülesanne värbajana oli tagada, et kõik osapooled oleksid informeeritud ja küsimuste korral oleksin alati kättesaadav. Selle järgmine tugevdas minu veendumust, et selge ja avatud suhtlus on edu võti igasuguses äritegevuses.
Teine õppetund:
Korrektsete lepingute olulisus ja läbirääkimisoskus - kuna mul oli oma ettevõtte jaoks juba lepingupõhi olemas (isegi enne kodulehe valmimist ja sotsiaalmeedia kanalite seadistamist), suutsin professionaalselt oma tingimusi selgitada ja tööandjalt tagasisidet küsida. Oluline on olla avatud muudatuste suhtes lepingus. Samuti sain kinnitust, et läbirääkimised on oluline osa protsessist ning mõlemale poolele sobiva hinna leidmine on pikaajalise koostöö tagamise alus.
Kolmas ja ehk kõige olulisem õppetund:Enesekindluse kasv ja soov teha koostööd teistega – oma ettevõtte loomine tundus algselt hirmutav. Korduvalt küsisin endalt, kas ma olen valmis iseseisvalt tegutsema, kuid see projekt kasvatas enesekindlust ja veendumust, et olen õigel teel. Sain aru, et edu saavutamiseks pole vaja kõike üksi teha, ning julgus paluda abi ja kaasata teisi on väga oluline. Seetõttu palusin abi ja kaasasin oma tegemistesse ka hea sõbra Helena, kes on valmis mind turunduse ja kommunikatsiooni alal toetama.
Kokkuvõtteks võin öelda, et oma päris esimese iseseisva värbamisprojekti elluviimise kogemusest õppisin palju, isegi kui projekt ei olnud suur! Iga värbamisprojekt on omamoodi eriline ja põnev. See protsess ainult innustas mind jätkama ettevõtja teekonda. Koostöö alustamine Helenaga andis mulle kindlust ja tõestas, et koos suudame saavutada rohkem kui üksinda.
Olen ääretult põnevil, mida tulevik toob - põnevil, mis väljakutsed mind ees ootavad ning mida ettevõtlusmaailm mulle pakkuda saab. Usun, et iga kogemus, olgu see siis positiivne või negatiivne, on väga väärtuslik õppetund.
PS! Värbamise tagasisidet saab varsti ka kodulehe esilehel lugeda!
Ehk annab see julgusust teistele tööandjatele meiega ühendust võtta ning koostööd alustada!
Mia-Alexandra Aidla
PeopleCraft. värbamispartner