Sihtotsing e. sourcing on aktiivne kandidaatide leidmine, kasutades selleks kõikvõimalikke kanaleid ja andmebaase. Igal kanalil on oma metoodika, kuidas vajalikke kandidaate leida.
Kuidas on meie protsess kujundatud?
1. Esmane kohtumine ja vajaduste analüüs
Kohtume Sinuga, et mõista täpselt, millist inimest Sinu ettevõte vajab. Analüüsime ettevõtte strateegiat ja kultuuri.
2. Sihtotsingu strateegia
Koostame sihtotsingu strateegia, mis hõlmab sobivate kandidaatide kaardistamist ja kontakteerumist. Sul on täielik ülevaade meie strateegiast ning hoiame Sind pidevalt kursis.
3. Diskreetne lähenemine
Võtame ühendust potentsiaalsete kandidaatidega konfidentsiaalselt ja diskreetselt, et hinnata nende huvi ja sobivust.
4. Põhjalikud intervjuud
Viime läbi põhjalikud intervjuud, keskendudes kandidaatide oskustele ja (olenevalt positsioonist) ka strateegilisele mõtlemisele.
5. Tagasiside ja valik
Esitame Sulle üksikasjaliku ülevaate kandidaatide (3-5) kohta ja abistame parima valiku tegemisel ning lõppintervjuude läbi viimisel. Reeglina tunneb kandidaat end lõppintervjuul mugavamalt, kui tal on juba üks tuttav nägu ees.
6. Läbirääkimised ja leping
Toetame Sind kogu palgaläbirääkimiste ja lepingu sõlmimise protsessi vältel. Meie töö lõppeb, kui valitud kandidaadiga on leping sõlmitud.
Teenuse hind
- Alates 12% otsitava inimese positsiooni aastapalgast.