Virtuaalne värbamine aastal 2024 – kas kõikidel positsioonidel on see õigustatud?

Virtuaalne värbamine ei ole uus nähtus, vaid on olnud kasutusel juba aastakümneid. Alates 1992. aastast, mil avati päris esimene töökuulutuste portaal, on tehnoloogia areng võimaldanud virtuaalset värbamist järjest täiustada. Tänapäeval saavad värbajad kasutada täielikult veebipõhiseid ja ka tehisintellekti tööriistu kogu värbamisprotsessi haldamiseks, alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni intervjuude ja lõplike otsuste tegemiseni. Virtuaalne värbamine on paljude ettevõtete jaoks muutunud normiks, eriti pärast koroonapandeemiat, kus ettevõtted pidid kiiresti kohanema, et tagada oma töötajate ja kandidaatide ohutus.