Viimastel aastatel on värbamisagentuuride arv Eestis märkimisväärselt kasvanud, muutes selle valdkonna tihedalt konkureerivaks turuks. Ettevõtted, kes otsivad neile kõige sobilikemaid inimesi, seisavad sageli silmitsi küsimusega, millise agentuuri teenuseid kasutada. Kuidas saaks üks värbamisagentuur tõeliselt eristuda, kui konkurents on nii tihe? Vaatame, millised strateegiad teoorias võiksid aidata agentuuridel silma paista ja kuidas need haakuvad 2024. aasta värbamistrendidega.