Virtuaalne värbamine aastal 2024 – kas kõikidel positsioonidel on see õigustatud?
Virtuaalne värbamine ei ole uus nähtus, vaid on olnud kasutusel juba aastakümneid. Alates 1992. aastast, mil avati päris esimene töökuulutuste portaal, on tehnoloogia areng võimaldanud virtuaalset värbamist järjest täiustada. Tänapäeval saavad värbajad kasutada täielikult veebipõhiseid ja ka tehisintellekti tööriistu kogu värbamisprotsessi haldamiseks, alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni intervjuude ja lõplike otsuste tegemiseni. Virtuaalne värbamine on paljude ettevõtete jaoks muutunud normiks, eriti pärast koroonapandeemiat, kus ettevõtted pidid kiiresti kohanema, et tagada oma töötajate ja kandidaatide ohutus.
Värbamisagentuure on Eestis nagu seeni peale vihma: Kuidas päriselt eristuda ja kuidas see läheb 2024. aasta värbamistrendidega kokku
Viimastel aastatel on värbamisagentuuride arv Eestis märkimisväärselt kasvanud, muutes selle valdkonna tihedalt konkureerivaks turuks. Ettevõtted, kes otsivad neile kõige sobilikemaid inimesi, seisavad sageli silmitsi küsimusega, millise agentuuri teenuseid kasutada. Kuidas saaks üks värbamisagentuur tõeliselt eristuda, kui konkurents on nii tihe? Vaatame, millised strateegiad teoorias võiksid aidata agentuuridel silma paista ja kuidas need haakuvad 2024. aasta värbamistrendidega.