Virtuaalne värbamine ei ole uus nähtus, vaid on olnud kasutusel juba aastakümneid. Alates 1992. aastast, mil avati päris esimene töökuulutuste portaal, on tehnoloogia areng võimaldanud virtuaalset värbamist järjest täiustada. Tänapäeval saavad värbajad kasutada täielikult veebipõhiseid ja ka tehisintellekti tööriistu kogu värbamisprotsessi haldamiseks, alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni intervjuude ja lõplike otsuste tegemiseni. Virtuaalne värbamine on paljude ettevõtete jaoks muutunud normiks, eriti pärast koroonapandeemiat, kus ettevõtted pidid kiiresti kohanema, et tagada oma töötajate ja kandidaatide ohutus.
Virtuaalse värbamise eelisteks on kahtlemata kuluefektiivsus ja ajasääst. See võimaldab värbajatel jõuda kandidaatideni kasvõi üle kogu maailma, murdes maha geograafilised piirid ning pakkudes võimalust leida nišioskustega spetsialiste. Eesti mastaabis aitab see vähendada administratiivset koormust ja keskenduda enam suhete loomisele kandidaatidega. Siiski ei ole see meetod ideaalne kõikide positsioonide jaoks.
''Virtuaalse värbamise eelisteks on kahtlemata kuluefektiivsus ja ajasääst.''
Kus virtuaalne värbamine toimib hästi?
Virtuaalne värbamine sobib eriti hästi sellistele ametikohtadele, kus on vaja suhtlemisoskusi (soft-skills) või kus kandidaate on tavaliselt palju, näiteks klienditeeninduses. Samuti on see efektiivne IT-valdkonnas, kus kandidaatidelt oodatakse konkreetsete tehniliste oskuste demonstreerimist, mida saab edukalt hinnata koduste ülesannete kaudu.
Kus virtuaalne värbamine ei pruugi olla sobiv?
Teatud ametikohtadel, näiteks juhtivatel või kõrgema taseme positsioonidel, ei pruugi virtuaalne värbamine olla parim lahendus. Nendel juhtudel on silmast silma kohtumised ja isiklik kontakt võtmetähtsusega, et hinnata kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuri ja strateegiliste eesmärkide jaoks. Virtuaalne värbamine võib sellistes olukordades jääda ebapiisavaks, kuna automaatsete protsesside kasutamine võib vähendada inimlikkust ja sügavust, mis on kandidaadi sobivuse kohta otsustamisel väga olulised.
Kokkuvõte
Virtuaalne värbamine kahtlemata tõhus ja kaasaegne lahendus, kuid seda tuleb rakendada mõistlikult ja kaalutletult. Kõikidele positsioonidele see ei sobi (vähemalt osaliselt), eriti kui on vaja põhjalikumat isiksusetasandil hindamist ja isiksusetestidest siinkohal mõnikord ei piisa.
Virtuaalne värbamine on siiski tulnud, et jääda, ja selle eduka rakendamise võti peitub sobivate virtuaalsete tööriistade ja nende kasutamisega seotud strateegiate valimises vastavalt positsioonile ja ettevõtte vajadustele.
Kui soovid abi virtuaalse värbamise implementeerimisega oma ettevõttesse, loe selle kohta lähemalt siit: https://peoplecraft.ee/varbamislahendused/varbamisalane-konsultatsioon.